האם גברים יכולים לעזור לסגור את הפער בין המינים בתעשייה הטכנית?

מגדר טכנולוגי

טק ומגדר - מבט מקרוב

תעשיית הטכנולוגיה היא ענף המסחר המהפך ביותר בעולם, ומעניקה לנו פלטפורמות חדשות להתחבר ולהתקשר זו עם זו בדרכים מהפכניות. פייסבוק, גוגל, מיקרוסופט ואפל הם רק כמה מהענקים בענף זה שהשתלטו ממש על העולם.



עם זאת, זה עדיין כל כך מפתיע שעסקים אשר דוחפים את החברה שלנו קדימה עדיין בפיגור בכל הנוגע לסקסיזם ושוויון מגדרי. לפי מחקר סטטיסטה , נשים מחזיקות במעט יותר מ -25% מהמשרות הקשורות לטכנולוגיה בכוח העבודה.



קיים פער מגדרי בתחום הטכנולוגי, אך האם זו פעולה מכוונת או תוצאה של ההבדלים באופן החשיבה של גברים ונשים?

מהנדס התוכנה של ג’יימס ג'יימור, פוטר בשנת 2017 בגין עט תזכיר פנימי, המצביע על כך שגברים מתאימים יותר מבחינה ביולוגית למשרות בתחום הטכנולוגיה. במזכר טען דאמור כי לגברים יש דחף גבוה יותר למעמד, סובלנות גבוהה יותר ללחץ ונטייה לבחור בתפקידים הדורשים מה שנקרא תפקודי מוח שמאל.



למרות שדמור ציטט כמה מקורות מדעיים, הפרשנות שלו לנתונים הייתה לקויה באופן מובהק.

להניח שיש הטיה תורשתית או מלומדת לגברים שדוחפת אותם לתפקידים מדעיים וטכנולוגיים זה פשוט לא נכון. זה גם מניח שהבדלים קוגניטיביים באופן שבו גברים ונשים חושבים יכולים להיות מתואמים איכשהו לביצועי העבודה שלהם.

קָשׁוּר: האם כוס יין יכולה להיות בריאה עבורכם?



חלום על אנשים שנלחמים

גוגל הייתה תחת אש לאחרונה על שהנציחה את תרבות מועדוני הנער והגנה על גברים שעלולים להיות אשמים בהטרדות מיניות, אך אמצעים חדשים נקבעו להגברת השוויון בין המינים.

לדוגמא, בתחילת החודש חשף מנכ'ל גוגל סונדר פיצ'אי כי החברה פיטרה 48 עובדים בשנתיים האחרונות בגין הטרדה מינית. עם זאת, זה בקושי מידע שכדאי להעלות עליו כדורגל.

פיצ'אי רק מודה שיש בעיה רצינית בארגון שלו. גוגל גם שינתה לחלוטין את מדיניותה בנושא הטרדה מינית, והפכה את הבוררות הפרטית לבחירה במקום חובה.

אמנם, קשה להפנות את האצבע לעבר אדם או חברה מסוימים לומר שהטיה מגדרית מכוונת בתחום הטכנולוגי, אך יש כמה התנהגויות מלומדות לא נעימות שמקיפות את אנשי המקצוע בענף זה. ישנם גם הבדלים ייחודיים באופן חינוך הבנים והילדות.

המוח הגברי והנקבי אינם זהים, אך מבחינה קוגניטיבית אנו נבדלים רק באופן השימוש במוחנו. לדוגמא, גברים נוטים למלא מידע ולתמודד עם משימות חלק אחר חלק. בעוד שנשים חושבות רעיונית וסביר יותר שהן משתמשות בשתי ההמיספרות של המוח כדי להתקרב לבעיה בצורה הוליסטית.

ל מחקר מדעי שנערכו על ידי חוקרי רפואה נפאליים בשנת 2014 מצאו כי אין עדויות עד תומכות בהבדלים משמעותיים ביכולות הקוגניטיביות של גברים ונקבות. שני המינים ביצעו יכולות קוגניטיביות בדרכים שונות אך הצליחו להגיע לתוצאות דומות במבחנים.

אשלי פריי היא סמנכ'לית IQMS, חברת תוכנה עטורת פרסים בקליפורניה. היא עובדת 9 שנים בתחום הטכנולוגיה והיא לא מאמינה שהפער המגדרי הוא מכוון או תוצאה של ביולוגיה. 'אני מאמין שהפער נובע בעיקר מסוגי הציפיות שיש לנו ומהסוציאליזציה סביב בנים ובנות בעיקר מיום לידתם.

בנות מעודדות לקחת תפקידים שבאופן מסורתי נתפסים כתפקידי 'נשים'; בדרך כלל, דברים שקשורים לתת טיפול, להיות עדינים או סבלניים, או קשורים לילדים, לקשישים וכו '. ' נראה שד'ר ניקי וושינגטון, פרופסור חבר במחלקה למדעי המחשב באוניברסיטת וינטרופ, מהדהדת את הרגש הזה.

לדבריה, 'לעיתים קרובות בנות אינן נחשפות כראוי למדעי המחשב כבר בגיל צעיר. עבור נערות ונשים שאינן מיוצגות, הן לעיתים קרובות אינן נחשפות למודלים מרכזיים רלוונטיים בתחום. מחקרים מראים כיצד זה יכול להשפיע על החלטת התלמיד להמשיך בתחום '.

אז ישנה הטיה מגדרית למשרות הקשורות לטכנולוגיה, אבל איזה תפקיד גברים ממלאים בסגירת הפער המגדרי? כיצד נוכל לעזור לקדם תרבות של הכללה?

ד'ר ניקי וושינגטון מציעה כי 'לא להסתכל בכיוון השני, אלא במקום להחזיק את רגליהם של אנשים לאש כאשר אירועים אלה יתרחשו יעזור לגרום לכולם להיות מודעים לכך שהם מוערכים כתרמים בתחום זה.

נשים / ילדות לא מחפשות להיות ילדי כרזות למחלקה, ארגון או בית ספר, אלא פשוט חבר מוערך בצוות. ' ד'ר וושינגטון הוא סופר מוכשר וכתב ספר שכותרתו באופן לא מתנצל: שיעורים לנשים ונערות שחורות לשרוד ולשגשג בתחום הטכנולוגי . מידע נוסף זמין על עבודתה באתר www.nickiwashington.com.

חבר'ה, זה לא רק נושא נשים או נספח לתנועת #metoo. אם אתה עובד בתעשיית הטכנולוגיה או שאתה לומד מדעי המחשב, עליך להרגיש שהתנהגותך רלוונטית לדיון. בין אם בכוונה ובין אם לאו, גברים עוזרים ליצור סביבה בה נשים מרגישות לא רצויות ומטופלות בהן.

ראשית, גברים חייבים להתחיל לראות ולתקשר עם נשים כשווים בכל מה שקשור לטכנולוגיה. צריך להניח מנוחות לגבי תפקיד האישה בחברה וערך הדעה המקצועית של האישה.

מפחד מרופא השיניים אבל צריך ללכת

פירוש הדבר שעליך להקשיב ולהודות בכך שיש בעיה ואז לקבל שיש לך אחריות לשנות אותה.

כמו כן, אם אתם עדים לתקריות במקום העבודה של שוליות או הטרדות מיניות, אז בכל אופן, דברו ונקטו עמדה. אתה יכול לעשות זאת באופן ציבורי או פרטי, אך גברים צריכים להיות שותפים טובים יותר עם נשים במאבק למען שוויון מגדרי בתעשיית הטכנולוגיה.